Cine poate publica și distribui fotografii ale copiilor pe internet și pe rețelele de socializare?
Pozele copiilor pe Facebook, Instagram sau pe Internet sunt un subiect foarte controversat. Unii nu pot înțelege entuziasmul și postează cu bucurie fotografii ale micuților lor în fiecare minut, iar alții se împotrivesc oricărei publicații a fotografiilor copiilor cu zel misionar. Problema! Publicarea și distribuirea neautorizată a fotografiilor copiilor constituie o încălcare a drepturilor personale care poate fi avertizată.
Care este problema cu publicarea fotografiilor copiilor?
În primul rând, trebuie întotdeauna să ne întrebăm dacă copilul este de acord cu diseminarea imaginii care îi arată. Ceea ce unii părinți consideră drăguți sau amuzanți poate fi jenant doar pentru copil. Astfel de imagini sunt adesea găsite alimente pentru colegii de clasă, ceea ce poate duce la atacuri de agresiune. Vrei serios să fii declanșatorul unor astfel de atacuri?
O altă problemă este că, în special, fotografiile adolescenților adolescenți sunt utilizate în mod abuziv. Dintr-o dată tânărul descris se găsește pe unele site-uri dubioase care promovează, de exemplu, adolescenții sexy. Astfel de pagini și imagini atrag apoi și pedofili, care apoi se distrează ușor cu copiii.
Prin urmare, ar trebui să vă întrebați mereu, trebuie să public și să distribui public fotografii ale copiilor mei, pentru ca toată lumea să le vadă, pe rețelele de socializare sau pe internet. Nu este suficient să le prezentați unui grup de utilizatori ușor de gestionat?
de reținut
Odată ce imaginile sunt publicate pe Internet, pierdeți rapid controlul asupra imaginilor.
Cine poate publica poze pentru copii?
Copiii au, de asemenea, un drept personal. Ca și în cazul adulților, nu pot fi publicate și distribuite imagini ale copiilor fără consimțământ → dreptul la propria imagine. În principiu, cel puțin unii dintre părinții cu custodia trebuie să consimtă la publicarea și distribuirea fotografiei unui copil.
Dacă ambii părinți aflați în custodie nu sunt de acord cu publicarea uneia sau mai multor imagini cu copiii lor, instanța de familie poate fi nevoită să decidă asupra publicării.
Dacă un singur părinte are custodia, celălalt părinte nu poate publica imagini cu copilul său fără acordul părintelui custodie. Conform secțiunilor 1626, 1626 a Paragrafului 2, 1627, 1629 BGB, dreptul de a decide asupra consimțământului cerut în temeiul secțiunii 22 din KUG revine exclusiv părintelui cu custodie exclusivă.
de reținut
Rudele, cum ar fi bunicii, mătușele etc. trebuie să obțină, de asemenea, consimțământul părinților cu custodie dacă doresc să publice și să distribuie imagini cu copilul lor.
Aveți nevoie și de consimțământul copilului descris pentru publicare?
În funcție de vârstă și perspectivă, publicarea și distribuirea fotografiilor copiilor necesită consimțământul părinților cu custodie, precum și consimțământul copilului descris. Copilul are cunoștințele necesare atunci când este capabil să înțeleagă semnificația și scopul consimțământului său. Acesta poate fi cazul încă de la vârsta de 12 ani. Asta depinde individual de copil. O astfel de perspectivă poate fi presupusă cel târziu de la vârsta de 14 ani. În aceste cazuri, părinții aflați în custodie pot publica și distribui fotografii pe internet care să le arate copiilor numai dacă aceștia își dau consimțământul.
de reținut
Asta înseamnă, dragi părinți, cel târziu când copiii tăi au 14 ani, trebuie să le ceri permisiunea copiilor tăi dacă vrei să publici o fotografie a acestora pe internet!
Ce se poate întâmpla cu mine dacă public o fotografie a unui copil pe internet fără permisiunea necesară?
Copilul descris și părinții cu custodie au dreptul să înceteze și să renunțe la persoana care a publicat imaginea copilului fără consimțământul părinților în conformitate cu §§ 1004 Paragraful 1 Sentința 2 BGB coroborat cu §§ 823 Paragraful 2 BGB, 22, 23 KUG. Cererea este de obicei afirmată în contextul unei avertizări legale. Următoarele revendicări pot fi invocate împotriva contravenientului:
- Ștergerea fotografiei de pe internet / social media
- Depunerea unei declarații de încetare și renunțare cu penalități
- Informații despre utilizarea fotografiei
- Compensații / taxe legale
- dacă este necesar compensație monetară (compensare pentru daune morale și suferință)
Grădinițe, școli și asociații - fotografii de grup și de clasă
Indiferent dacă sunt imagini individuale sau imagini de grup și de clasă, de asemenea, grădinițele, grădinițele, cluburile și școlile necesită consimțământul părinților care se află în custodie pentru publicarea sau difuzarea fotografiilor copiilor lor. Acesta este și cazul fotografiilor de grup și de clasă, chiar dacă aceste imagini arată uneori mai mult de 30 de copii.
de reținut
Indiferent câți copii sunt în poza 1 sau 100, intodeauna este nevoie de consimțământul părinților.
Rezumat „Publicarea fotografiilor copiilor pe internet”
Fotografiile copiilor minori pot fi publicate și distribuite numai cu acordul părinților lor custodii. Dacă copilul descris are un anumit nivel de înțelegere, de obicei nu mai târziu de vârsta de 14 ani, pe lângă consimțământul părintelui cu custodie, este necesar să se stabilească și consimțământul copilului descris, acest lucru poate duce la un avertisment cu taxă. Dacă există imagini care arată copilul fotografiat într-o situație deosebit de jenantă, ar putea exista dreptul la încetare și renunțare și la compensarea monetară.
Mai mult, trebuie să fim conștienți de faptul că publicarea și difuzarea neautorizate nu pot avea doar consecințe în temeiul dreptului civil, ci și, la cerere (§33 KUG), pot duce chiar la drept penal.
Se poate face apel la părinții care se află în custodie sau la alte persoane care se află în custodie pentru a publica fotografii ale copiilor lor numai cu prudență și grijă. În cel mai bun caz, aceste imagini ar trebui să fie puse la dispoziția unui grup restrâns și închis de utilizatori.
Jobcenter pierde procesul la Karlsruhe și trebuie să plătească masca FFP2
Ca masca FFP2 sau FFP3 sa va protejeze așa cum trebuie, ea nu trebuie purtata mai mult de 8 ore.
Chiar si Comitetul de Sănătate și Securitate in Munca a precizat in data de 07.Mai 2020 ca măștile FFP2 fără ventil trebuie purtate maxim 70 min cu 30 min. pauza, iar cele cu Ventil maxim 120 min. cu 30 min. pauza. vezi scrisoarea
O sentință ce lasă întrebări in urma!
– Trebuie să demonstrez că am folosit banii doar pentru a cumpăra măști?
– Subvenția este acum disponibilă pentru toți beneficiarii Hartz IV?
Verdictul pe scurt:
„Pârâtul (autoritatea) este obligat să furnizeze provizoriu solicitantului 20 de măști respiratorii pe săptămână, ca o contribuție în natură, care îndeplinesc cerințele standardelor FFP2. Pârâtul poate îndeplini această obligație, de asemenea, oferind solicitantului o subvenție de 129,00 Euro ulterior / sau în avans. „
Astfel, pentru prima dată, a fost stabilită judiciar o cerință suplimentară individuală în conformitate cu SGB II, secțiunea 21, paragraful 6, pentru măști, respectiv 129 de euro pe lună. (Apropo: conform legii, cerința suplimentară se aplică și stagiarilor și studenților care au dreptul la Bafög (bani de student).
Hotărârea lasă autoritățile libere să împartă măști sau să acorde o subvenție în numerar. Întrucât, în opinia mea, există un decalaj între costurile reale de achiziție și subvenție, cu siguranță vor exista centre de locuri de muncă care vor decide să emită măști. Dacă, pe de altă parte, banii sunt aprobați, autoritatea poate solicita dovada utilizării. Dacă acest lucru nu este furnizat, banii pot fi recuperați sau compensați.
Sentința este valabilă în general?
Hotărârea se aplică imediat pentru reclamantul care a depus-o. Dar este exemplar, pentru alți cetățeni ce primesc ALGII sau Hartz4. Mijloace: Dacă solicitați o subvenție la centrul dvs. de muncă pe baza hotărârii judecătorești, există șanse mari să fie aprobate măști sau subvenții. Dacă cererea este respinsă: contactați un avocat competent în materie și care poate depune o obiecție pentru dvs.
Daca doriți ca AEBS.org sa va ajute, completați formularul de Consiliere: de aici
Sentința: Sozialgericht Karlsruhe, AZ S 12 AS 213/21
Exemplul clasic de muncitor sezonier este ajutorul de recoltă în agricultură: oriunde există doar o scurtă creștere a nevoii de muncă, angajatorii se bazează pe muncitorii sezonieri. În ceea ce privește legislația muncii, trebuie luate în considerare o serie de caracteristici speciale la calcularea salariului minim.
Odată cu primele zile frumoase din primăvară, lucrătorii temporari sezonieri sunt din ce în ce mai necesari ca lucrători la recoltare în agricultură. Salariul minim legal de 9,50 euro li se aplică acum . În conformitate cu Legea salariului minim (MiLoG), aceasta trebuie să fie plătită în general sub formă de prestație în numerar. În ceea ce privește remunerația lucrătorilor sezonieri, rămân întrebări, de exemplu, dacă indemnizațiile sau cheltuielile pentru cazare și cazare ar trebui compensate cu limita salarială inferioară.
Pandemie Corona: noua reglementare pentru angajarea pe termen scurt
Pentru a face munca sezonieră mai atractivă pentru lucrătorii casnici, legislativul a extins permanent regulamentul, care inițial era limitat la sfârșitul lunii octombrie 2020: lucrătorii sezonieri pot lucra până la 115 zile fără contribuții la asigurările sociale . Anterior, acest lucru era posibil doar până la 70 de zile. Lucrătorii sezonieri care sunt deja în Germania și doresc să lucreze mai mult pot face acest lucru.
Acreditarea componentelor salariale: jurisprudența CEJ și BAG transferabilă
În practică, nu numai cu lucrătorii sezonieri se pune întrebarea cu privire la componentele de remunerare care trebuie luate în considerare la calcularea salariului minim. Legea salariului minim nu conține nicio reglementare cu privire la măsura în care indemnizațiile sau alte servicii trebuie luate în considerare.
Cu toate acestea, între timp s-a recunoscut că jurisprudența Curții Europene de Justiție și a BAG privind stabilirea salariului minim și creditarea indemnizațiilor conform Legii lucrătorilor detașați trebuie luată în considerare și în legătură cu salariul minim . În conformitate cu aceasta, toate considerațiile obligatorii și reglementate în mod transparent de către angajator pentru munca prestată de angajat fac parte din salariul minim (hotărârea BAG din hotărârea din 21 decembrie 2016, Az. 5 AZR 374/16).
Salariul minim pentru lucrătorii sezonieri: ce este eligibil?
În acest sens, Curtea Federală a Muncii (BAG) a decis deja într-o hotărâre inițială: plățile speciale și suprataxele pot satisface cererea de salariu minim. Componentele de remunerare variabile pot fi creditate în principiu dacă reprezintă o contraprestație pentru activitatea regulată a angajatului. Pe de altă parte, componentele de remunerare care urmăresc un scop diferit nu pot fi luate în considerare. Aceasta include, de exemplu, indemnizațiile care sunt destinate să acopere cheltuielile suplimentare ale angajatului sau indemnizațiile care reprezintă o recompensă pentru o performanță peste medie în termeni de calitate sau cantitate.
Pensiune și cazare: Prestațiile în natură pot fi compensate cu salariul minim
O întrebare adresată frecvent de lucrătorii sezonieri în legătură cu salariul minim este dacă alimentele și cazarea pot fi luate în considerare. În principiu, dispozițiile secțiunii 107 (2) din Regulamentele comerciale (GewO) trebuie respectate pentru creditarea contribuțiilor în natură. În conformitate cu aceasta, angajatorul și angajatul pot conveni asupra remunerației în natură ca parte a remunerației, dacă acest lucru este în interesul angajatului sau al naturii relației de muncă .
Cu toate acestea, nu este încă clar dacă un salariu pe oră, care este indicat în declarația de remunerație ca fiind mai mic de 9,50 euro, corespunde salariului minim legal în plus față de pensiunea gratuită și cazare. O ordonanță planificată inițial pentru Legea salariului minim privind dacă și în ce măsură pensiunea și cazarea pot fi adăugate la salariul pe oră nu există. În cele din urmă, ar trebui să fie mai clar să se plătească salariul minim legal de 9,50 euro pe oră și să se factureze lucrătorului sezonier camera și masa separat.
Criterii vamale pentru luarea în considerare a pensiunii și a cazării în salariul minim
Cu toate acestea, în practică, compensarea pensiunii și a cazării este permisă lucrătorilor sezonieri în aplicarea corespunzătoare a secțiunii 107 (2) GewO la salariul minim legal. Acest lucru este posibil în conformitate cu specificațiile autorităților vamale responsabile de verificarea respectării obligațiilor angajatorului în conformitate cu secțiunea 20 MiLoG.
La verificarea salariului minim pentru lucrătorii sezonieri, autoritățile vamale verifică dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:
- un acord corespunzător între angajator și angajat
- Calitatea beneficiilor acordate în natură de „tip și calitate medie”: Cazarea și masa nu trebuie să fie inacceptabile din punct de vedere al calității.
- Respectarea limitelor de scutire a sechestrului și limitele plății în natură de către angajator
Fără credit pentru afișarea cazurilor
Compensarea pensiunii și a cazării este exclusă pentru lucrătorii detașați. Din Directiva UE privind detașarea lucrătorilor rezultă că angajatorul trebuie să suporte costurile de cazare și de existență dacă trimite angajați din țara de origine în altă țară pentru a furniza servicii sau muncă, întrucât această remunerație în natură este indisolubil legată de detașare.
În plus, vă rugăm să rețineți: În măsura în care angajatorii sunt obligați să plătească un salariu minim pe baza Legii privind detașarea angajaților (AEntG) sau în baza Legii privind angajarea temporară (AÜG), prestațiile în natură nu sunt permise.
Beneficii în natură: respectați limita de scutire a sechestrelor
În principiu, atunci când se acordă prestații în natură contra salariului minim, trebuie menționate următoarele: Nu trebuie să depășească suma părții atașabile a salariului. Aceasta rezultă din secțiunea 107 (2) teza 5 GewO. În orice caz, angajatul individual trebuie să aibă un salariu net în cuantumul limitei de scutire a sechestrului (în prezent puțin sub 1.179,99 euro pentru angajații necăsătoriți care nu depind de întreținere). În plus față de această limită, există și limite maxime pentru creditarea meselor oferite de angajator, precum și pentru creditarea cazării puse la dispoziție ca beneficii non-cash.
Impozitul pe venit pentru lucrătorii sezonieri străini: Ce trebuie să ia în considerare angajatorii
Capitole pe tema Sezonierilor
Odată cu începerea sezonului de recoltare, mulți fermieri sunt dependenți de lucrători temporari. Acestea provin adesea din străinătate. Există mai multe opțiuni pentru impozitarea lucrătorilor sezonieri străini; În plus, trebuie respectate caracteristicile speciale ale legislației privind impozitul pe salarii.
Angajații străini care lucrează temporar doar în Germania, care nu au un loc de reședință aici și care nu stau în Germania mai mult de șase luni, sunt supuși impozitării limitate. Acest lucru se aplică multor lucrători din Europa Centrală și de Est.
Deducerea impozitului pe venit pentru lucrătorii sezonieri: cota forfetară sau impozitare individuală
Salariile lucrătorilor străini care recoltează care lucrează în Germania sunt, în general, impozabile și trebuie impozitate aici. Impozitarea are loc în mod regulat prin deducerea impozitului din salarii în funcție de caracteristicile fiscale personale ale angajatului. Alternativ, salariile pot fi, de asemenea, impozitate la o cotă forfetară. În majoritatea cazurilor, angajatorul plătește impozitul pe salariu forfetar.
Muncitori sezonieri străini: deducerea impozitului pe salarii de către ELStAM
Pentru angajații cu obligații fiscale limitate , inclusiv mulți lucrători sezonieri străini, funcțiile de deducere a impozitului pe salariu vor fi disponibile pentru prima dată începând cu 2020 . O condiție prealabilă pentru participarea angajaților la procedura ELStAM este alocarea unui număr de identificare. Cererea este în general depusă de angajat la biroul fiscal al angajatorului pentru sediul permanent. Alternativ, acest lucru poate fi solicitat de angajator dacă angajatul l- a autorizat să facă acest lucru.
Impozitul pe salariu forfetar pentru munca sezonieră: cerințe stricte
Alternativ, este posibil să se perceapă un impozit pe salariu forfetar. Pentru lucrătorii sezonieri din agricultură și silvicultură, acest lucru funcționează cu o rată de impozitare favorabilă de cinci procente (secțiunea 40a (3) EStG). Tariful forfetar este permis numai dacă lucrătorul temporar lucrează într-o afacere agricolă și forestieră , desfășoară doar activități tipice agricole și forestiere și:
- nu lucrează pentru angajator mai mult de 180 de zile pe an calendaristic,
- nu este specialist în agricultură sau silvicultură ,
- desfășoară doar lucrări care nu au loc pe tot parcursul anului și
- salariul pe oră nu depășește 15 euro .
Impozitul unic este suportat în mod regulat de angajator, dar poate fi transferat angajatului.
Pentru lucrătorii temporari și lucrătorii cu fracțiune de normă în afara agriculturii și silviculturii, impozitul pe salariu poate fi stabilit la o rată forfetară de 25 la sută , 20 la sută sau două la sută în anumite condiții .
Muncă sezonieră: cazare și cazare fără taxe
Mulți muncitori sezonieri primesc pensiune și cazare gratuite de la angajatorul lor. Întrucât familia muncitorului sezonier locuiește adesea într-un loc diferit, în mare parte îndepărtat, iar muncitorul sezonier are un prim loc de muncă în sediul companiei angajatorului său, angajatorul poate compensa eventualele eliberări fără taxe, în conformitate cu principiile dublei menaj. Aceasta înseamnă că cazarea poate fi acordată salar fără taxe. În primele trei luni, angajații sezonieri au, de asemenea, dreptul la alocații de masă fără taxe. Cu toate acestea, este posibil ca acestea să fie reduse la zero atunci când sunt oferite mesele.
Sfat practic pentru lucrătorii sezonieri: rambursarea impozitului prin obligații fiscale nelimitate
Mulți lucrători sezonieri câștigă o mare parte din veniturile lor anuale în Germania. Angajații cu răspundere fiscală limitată care câștigă aproape tot venitul în Germania (cel puțin 90 la sută) pot solicita să fie tratați ca niște contribuabili nelimitați și astfel să beneficieze de beneficii personale. Aceasta include, de asemenea, posibilitatea de a solicita alocația pentru copii pentru lunile de muncă.
Cererea de răspundere fiscală nelimitată poate fi deja depusă pentru procedura de deducere a impozitului pe salarii. Este necesară dovada cuantumului veniturilor străine de la autoritățile fiscale străine. Cu toate acestea, în aceste cazuri, o declarație fiscală trebuie să fie prezentată ulterior .
Exemplu: muncitor sezonier roman în Germania
Exemplu: un muncitor sezonier din Romania lucrează pe un câmp de sparanghel din sudul Germaniei în perioada 3 aprilie – 30 iunie și primește un salariu brut de 6.000 de euro.
Rezultat: El rămâne în Germania doar trei luni și, prin urmare, este supus unor impozite limitate. El nu depune un certificat de la biroul său fiscal din Romania care să ateste suma veniturilor sale. Prin urmare, este tratat ca un contribuabil limitat și este impozitat în funcție de clasa I de impozitare pe salarii. Angajatorul reține impozitul pe venit conform regulilor generale.
Sfat practic: La sfârșitul anului, angajatul poate solicita o evaluare a impozitului pe venit. Cu un salariu anual de 6.000 de euro, din care se calculează suma forfetară pentru cheltuielile legate de venit în evaluare, există un impozit pe venit de zero euro. El primește în totalitate impozitul pe salariu plătit.
Lucrătorii sezonieri: cele mai importante reguli privind securitatea socială
Lucrătorii sezonieri sunt folosiți în principal ca lucrători la recoltare în agricultură. În acest capitol puteți citi ce reglementări de securitate socială trebuie să respecte angajatorii pentru lucrătorii sezonieri.
În principiu, aceleași condiții de asigurare se aplică lucrătorilor sezonieri ca tuturor celorlalți lucrători. Angajarea ca lucrător sezonier, ca orice alt loc de muncă, poate duce la asigurarea obligatorie în ramurile individuale ale securității sociale. De asemenea, nu există caracteristici speciale în domeniul asigurărilor pentru accidente. Se aplică aceleași reguli ca și în celelalte ramuri.
Angajarea pe termen scurt a unui lucrător sezonier
Dacă un angajat sezonier este angajat ca parte a unui loc de muncă pe termen scurt , acest loc de muncă este liber de asigurări și, de asemenea, necontributiv. Angajarea pe termen scurt este atunci când angajatul este angajat pentru o săptămână de lucru de cinci zile pentru cel mult trei luni la rând sau un total de 70 de zile lucrătoare într-un an calendaristic. Este important ca angajarea pe termen scurt să nu se desfășoare profesional.
Examinarea profesionalismului lucrătorilor sezonieri din SV
Profesionalismul ar trebui să fie verificate pe baza unor dovezi circumstanțiale. Angajarea pe termen scurt efectuată de un șomer ar fi întotdeauna considerată profesională. Atunci când se examinează angajarea pe termen scurt, angajarea anterioară este compensată cu angajarea actuală.
Sfat practic: Pentru a exclude cererile suplimentare, angajarea anterioară ar trebui solicitată și, dacă este necesar, documentată înainte de a începe angajarea. Acest lucru poate lua forma unui chestionar de recrutare, printre altele. Dovezile privind angajarea anterioară ar trebui să fie întotdeauna atașate documentelor de remunerare.
Muncitori sezonieri străini cu ocupația principală
Lucrătorii sezonieri din alte state membre ale UE sunt adesea angajați ca lucrători la recoltare în sezonul de sparanghel și căpșuni. Aici trebuie verificat dacă persoana este angajată sau care desfășoară activități independente în țara de origine. În caz contrar, acesta este supus dispozițiilor legale germane. În cazul în care este angajată sau care desfășoară o activitate independentă (de exemplu, ca fermier), se aplică numai dispozițiile legale din țara de origine în timpul angajării. În aceste cazuri, lucrătorul recoltei trebuie să prezinte certificatul „A1”.
Atenție : Cu certificatul „A1”, un angajat străin dovedește că nu sunt prevederile legale germane, ci dispozițiile legale ale țării de angajare (adică țara în care se desfășoară ocuparea principală) În consecință, este suficient dacă o copie a certificatului „A1” este inclusă în documentele de plată.
În aceste cazuri, contribuțiile se bazează și pe dispozițiile legale ale țării de origine. Aceasta înseamnă că angajatorii din Germania nu sunt supuși niciunei obligații de securitate socială. Cu toate acestea, conform legislației din țara de origine, angajatorul german ar putea fi obligat să plătească contribuții de asigurări sociale.
Lucrători sezonieri: rapoarte privind securitatea socială
În cazul în care angajarea este scutită de asigurare din cauza naturii pe termen scurt, rapoartele obișnuite trebuie transmise la mini-centru de muncă. Dacă, pe de altă parte, există o asigurare obligatorie, înregistrarea merge la compania de asigurări de sănătate selectată. În acest caz, statutul lucrătorului sezonier trebuie marcat corespunzător la înregistrare sau la înregistrare și radiere în combinație. Pentru aceasta este prevăzut un câmp de etichetă special.
Refugiații străini ca lucrători sezonieri
Faptul că refugiații pot fi folosiți ca lucrători sezonieri depinde de statutul lor de reședință . De regulă, aceștia au nevoie de un permis de la autoritățile de imigrare și, dacă este necesar, de aprobarea agenției de ocupare a forței de muncă pentru a se angaja. De îndată ce toate cerințele sunt îndeplinite, refugiații pot fi angajați ca lucrători sezonieri. Aceleași condiții legale privind asigurările se aplică refugiaților ca tuturor celorlalți angajați.
Auditul fiscal examinează salariul minim pentru lucrătorii sezonieri
Furnizorii de asigurări de pensii verifică, de asemenea, respectarea salariului minim pentru lucrătorii sezonieri ca parte a auditului fiscal . Conform Legii salariului minim, angajatorii sunt obligați să includă documente privind performanța muncii împreună cu documentele lor de plată. Angajatorul trebuie să documenteze începutul, sfârșitul și durata programului zilnic de lucru. Dacă această dovadă nu este disponibilă, instituția de asigurări de pensii va solicita contribuțiile neplătite.
Filesharing- Proprietarul liniei de internet nu poate fi obligat să denunțe făptașul.
Distribuirea fișierelor avertizate trebuie să furnizeze informații despre cine este autorul încălcării drepturilor de autor după ce a primit un avertisment în procedura extrajudiciară?
Cu alte cuvinte: Oamenii avertizați trebuie să spună adevăratul făptuitor?
Această întrebare nu a fost încă clarificată de cea mai înaltă instanță. Acum, BGH a întărit pe bună dreptate drepturile celor avertizați și a decis că cei afectați nu trebuie să numească autorul cunoscut de ei (BGH, hotărârea din 17 decembrie 2020 – I ZR 228/19).
În ultimii ani, numărul de avertismente pentru distribuirea fișierelor trimise pentru încălcarea drepturilor de autor a scăzut comparativ cu acum 10 ani, dar numărul total de avertismente este încă ridicat. Hotărârile instanței supreme au clarificat, de asemenea, numeroase întrebări importante, consolidând astfel situația celor afectați în multe moduri, chiar dacă există încă probleme nerezolvate.
O întrebare importantă, interesantă și până acum nerezolvată a fost dacă un proprietar de abonament la internet trebuie să-i spună autorului adevărat cine este posibilul autor de încălcare a legii? În ce măsură abonatul care dorește să afirme că el însuși nu este autorul încălcării drepturilor de autor deoarece un terț a comis încălcarea, este obligat să clarifice faptele în fața instanțelor judecătorești?
Caracteristică specială în distribuirea fișierelor: problema dovezilor
In principiu, Autorul legal sau reprezentantul sau, poate arata doar ca de la linia de internet X s-a comis o încălcare a dreptului de autor, dar nu poate demonstra / dovedi cine exact a distribuit (filmul, serialul, melodia sau cartea).
Juridic spus, partajarea fișierelor constă în faptul că, există inițial prezumția că abonatul identificat este responsabil pentru încălcare drepturilor de autor, adică că a distribuit el însuși dosarul avertizat. Rămâne apoi abonatului să scuture această prezumție existentă de făptuitor (așa-numita sarcină secundară a probei). Pur și simplu, proprietarul conexiunii își îndeplinește sarcina secundară a dovezii oferind informații cu privire la dacă și, dacă da, ce alte persoane au avut acces independent la conexiunea sa de internet și ar putea fi considerate, de asemenea, autorii încălcării respective.
Abonatii la internet nu trebuie să anunțe infractorii înainte de instanță
Litigiul juridic s-a bazat pe fapte simple pentru cazurile de partajare a dosarelor. Abonatul a fost avertizat că jocul de computer Saints Row 3 de la Koch Media GmbH a fost oferit terților pentru descărcare printr-o platformă de schimb prin conexiunea sa. Proprietarul conexiunii, totuși, nu a fost responsabil pentru încălcarea legii; a fost comis de un terț (fiul sublocantului). În cadrul procedurilor judiciare, abonatul a numit-o pe făptuitorul real ca parte a sarcinii sale secundare a probei. În consecință, disputa în instanță s-a bazat doar pe întrebarea dacă abonatul nu ar trebui să fie răspunzător pentru daune și taxe legale, deoarece a prejudiciat în mod deliberat titularul drepturilor Koch Media. Alternativ, el ar trebui să fie cel puțin responsabil pentru costurile procedurii, cel puțin din cauza încălcării unei obligații de răspuns prejudiciar.
Cu toate acestea, Curtea Federală de Justiție (BGH) a respins-o acum și a întărit drepturile celor care au fost avertizați.
BGH a decis că un deținător de drepturi nu avea dreptul la rambursarea costurilor procedurale, deoarece proprietarii conectați care fuseseră avertizați nu sunt obligați să numească autorul încălcării drepturilor de autor pe care îl cunosc. Datoria abonatului de a furniza informații nu rezultă din contractul de încetare a distribuirii și nici și nici din neglijență la încheierea contractului. De asemenea, nu există o altă legătură juridică specială între părțile la diferend care ar putea sta la baza obligației abonatului de a furniza informații. O reclamație în temeiul Art. 826 din Codul civil german (BGB) este, de asemenea, exclusă, deoarece comportamentul unui abonat nu constituie un prejudiciu imoral intenționat titularului drepturilor. Dreptul Uniunii nu impune recunoașterea unei legături juridice speciale între titularul dreptului și abonat.
Acest lucru arată clar: după primirea unui avertisment, abonații nu sunt obligați să extrădeze autorul real în afara instanței către titularul drepturilor.
Se spune că majoritatea accidentelor se întâmplă acasă – in realitate, biroul de acasă nu este liber de pericole. Și mai mult decât oriunde altundeva, în cazul unui accident la munca de acasă, angajatul ajunge în zona gri între accidentele „private” și „cele de muncă” – cu consecințe grave: În primul caz, compania de asigurări de sănătate este responsabilă și primiți prestațiile obișnuite de asigurare. În cazul unui accident profesional, beneficiile depășesc adesea acest lucru: obiectivul este de a restabili pe deplin capacitatea de a lucra, cu măsuri terapeutice și de reabilitare semnificativ mai bune pentru angajat.
Când este un accident la locul de muncă și când nu? Ce poate face angajatul pentru a putea beneficia cât mai mult de beneficiile Fondului de accidente?
La locul de munca de acasă există accidente tipice al locului de muncă pentru care compania de asigurări de accidente este în mod clar responsabilă; și există de obicei accidente private pentru care Fondul de asigurări pentru accidente private nu acoperă, chiar dacă acestea se întâmplă acasă în timpul programului de lucru.
Un exemplu: Angajatul se ridică în timp ce lucrează la computerul de lucru deoarece șeful său îl sună, cade peste cablul de încărcare furnizat de angajator și se lovește. Nu este un accident la locul de muncă dacă angajatul se ridică de la birou pentru a-și mângâia copilul și apoi se împiedică in cablul de încărcare furnizat de angajator.
Sau: oricine cade din pat noaptea și sparge ceva, nu este un accident la locul de muncă. Totuși, acest lucru poate fi cazul atunci când șeful te sună si te ridici din pat și aluneci și te lovești, pentru că vrei să ajungi la telefon la timp.
Deci: Accidentul este direct legat de activitatea profesională – accident la locul de muncă; face parte din riscul general pentru viață la care ați fi expus dacă ați fi fost acasă în mod normal – nu este un accident la locul de muncă. În numeroasele cazuri imaginabile din zona gri între ele, este adesea doar o chestiune de nuanțe.
Situația biroului la domiciliu are, de asemenea, de oferit cazuri curioase: în timp ce în birou spui da unui accident la locul de muncă dacă primești ceva de mâncare în cantină și te rănești în acest proces, respingi accidentul în situația corespunzătoare din casă birou dacă te îndepărtezi de birou Birou accidentat în bucătărie.
De asemenea, este de neînțeles de ce angajații de la biroul de acasă nu sunt asigurați dacă își aduc copilul la grădiniță dimineața, în timp ce aceeași activitate a colegului care lucrează în birou este acoperită de asigurarea pentru accidente.
Sfaturi pentru angajați: Documentați cu precizie orele de lucru la munca de acasă, deoarece: Dacă accidentul are loc în timpul programului de lucru, sunt multe de spus pentru un context de lucru – și, prin urmare, pentru un accident de muncă. Documentați cât mai exact posibil accidentul la locul de muncă și informați imediat angajatorul. Acest lucru vă ajută să descrieți în mod înțeles nuanțele care ar putea fi decisive pentru un accident de muncă. Și: asigurați cea mai bună siguranță la locul de muncă; implementați cerințele de securitate ale angajatorului în biroul de acasă.
Ați primit o notificare de reziliere? Ești amenințat cu concedierea? Aveți întrebări cu privire la plata dvs. de concediere sau la contractul de reziliere?
Va oferim o evaluare gratuită și neobligatorie prin telefon.
La ultimul summit, guvernele federale și de stat au convenit asupra unei prelungiri reînnoite a măsurilor de reducere a pandemiei coronare: acestea se aplică acum până pe 14 februarie.
Până atunci, întâlnirile în afara propriei gospodării sunt permise numai cu o altă persoană. În plus, grădinițele și școlile vor rămâne închise până pe 14 februarie – sau cerința de prezență va fi suspendată. FFP2 și măștile chirurgicale au fost introduse în transportul public și în magazine. În prezent, nu exista nici o idee cum vor continua lucrurile de la jumătatea lunii februarie..
Din cauza crizei corona, termenul limită pentru depunerea declarațiilor fiscale anuale pentru 2020 urmează să fie prelungit de la 28 februarie curent până la 31 august – dar numai în cazurile în care contribuabilii apelează la un consilier fiscal sau la o asociație de asistență fiscală. Acest lucru reiese dintr-un proiect de lege al CDU / CSU și SPD, care, totuși, nu a fost încă adoptat.
Până în prezent, însă, planurile pentru perioada extinsă de depunere a declarației fiscale din 2019 s-au întâlnit cu aprobarea unanimă în Bundestag. Prin urmare, șansele pentru prelungirea planificată sunt bune.
În zilele noastre, mulți consumatori cumpără online prin card de credit – și pentru că este atât de frumos si simplu de făcut: numărul cardului, numărul de verificare și data de expirare sunt tot ceea ce este necesar pentru a plăti bunurile și serviciile la plata virtuală. Problema: infractorii și hackerii au un joc relativ ușor și pot merge la cumpărături cu datele furate ale clienților fără probleme.
Acesta este motivul pentru care așa-numita „autentificare cu doi factori” ar trebui să asigure mai multă securitate atunci când faceți cumpărături online. Reglementările de securitate mai stricte pentru plata prin card de credit pe internet nu vor intra în vigoare până pe 15 martie 2021, dar un model pe mai multe niveluri se aplică obligației de „autentificare a clienților” conform noilor norme UE:
Începând cu 15 ianuarie 2021, plățile de 250 EUR sau mai mult trebuie aprobate cu doi factori independenți, iar din 15 februarie „autentificarea cu doi factori” va intra în vigoare de la 150 EUR.
Dacă consumatorii doresc să continue să cumpere pe internet cu cardul de credit fără probleme în viitor, trebuie să ia măsuri și să se înregistreze pentru proceduri precum „Mastercard Identity Check”, „Verified by Visa” sau „Safekey” prin intermediul site-ului băncii lor.
Autentificarea cu doi factori înseamnă că, pe lângă furnizarea detaliilor cardului de credit, este necesar un pas suplimentar pentru confirmarea plății. Al doilea pas poate depinde de furnizorul cardului și de banca emitentă a cardului
- o introducere a parolei,
- un mesaj care trebuie confirmat pe propriul smartphone,
- trebuie introdus un SMS TAN,
- un telefon mobil cu o parolă unică
- sau sa fie o întrebare de securitate la care să răspunzi.
Baza este directiva PSD2 a UE (Directiva 2 privind serviciile de plată).
Oricine primește plăți, în special comercianții cu amănuntul online, este responsabil pentru utilizare. În caz contrar, există riscul ca plățile cu cardul de credit să nu mai funcționeze și vânzările să eșueze, deoarece companiile de carduri de credit sau băncile le resping.
La 1 februarie 2021, în multe departamente din spitalele germane vor fi introduse și alte limite inferioare ale personalului medical. Acestea se aplică apoi medicinii interne, chirurgiei generale, pediatriei (medicină pediatrică și a adolescenților) și medicinii de terapie intensivă pediatrică. Ce se va schimba asta?
Cu noua reglementare, de exemplu, o asistentă medicală în pediatrie poate avea maximum șase pacienți pe zi. Există zece pacienți pe asistent medical în schimbul de noapte. În celelalte zone, din februarie se va aplica următorul cod de personal:
Chirurgie generală și traumă: schimb de zi 10 pacienți pe asistent medical; Tura de noapte 20 de pacienți pe asistent medical
Medicină internă și cardiologie: schimb de zi 10 pacienți pe asistent medical; Tura de noapte 22 de pacienți pe asistent medical
Chirurgie cardiacă: schimb de zi 7 pacienți pe asistent medical; Tura de noapte 15 pacienți pe asistent medical
Neurologie: schimb de zi 10 pacienți pe asistent medical; Tura de noapte 20 de pacienți pe asistentă
Unitatea de accident vascular cerebral neurologic: schimb de zi 3 pacienți pe asistentă; Tura de noapte 5 pacienți pe asistent medical
Reabilitare precoce neurologică: schimb de zi 5 pacienți pe asistent medical; Tura de noapte 12 pacienți pe asistent medical
WhatsApp amână introducerea noilor sale reguli de protecție a datelor după critici și reducerea numărului de utilizatori cu mai mult de trei luni. Până în prezent, consumatorii au trebuit să fie de acord cu noile condiții până pe 8 februarie pentru a continua să folosească serviciul de chat aparținând Facebook. Acum noua linie directoare privind protecția datelor nu se va aplica până pe 15 mai, așa cum a anunțat WhatsApp într-o postare pe blog. WhatsApp vrea să folosească timpul pentru a șterge informații incorecte și neînțelegeri despre actualizare, spune acesta.
Potrivit WhatsApp, schimbările vizează în primul rând crearea unor modalități mai bune de comunicare cu companiile. Așa-numita criptare end-to-end, cu care conținutul de chat este vizibil doar pentru utilizatorii participanți, dar nici măcar pentru WhatsApp în sine, nu va fi zdruncinat. De asemenea, nu există planuri de redirecționare a datelor către Facebook.
În afara UE, unele date despre utilizatorii WhatsApp au fost trimise către Facebook în scopuri publicitare sau pentru îmbunătățirea produselor – deși din 2016.
Pe 4 februarie, Deutsche Post lansează trei noi timbre cu motive din basmul „Frau Holle” al fraților Jacob și Wilhelm Grimm. Aceștia vor continua seria basmelor lui Grimm ca parte a seriei „Pentru îngrijirea bunăstării”. Ștampilele au valori poștale diferite și se vând la un cost suplimentar. Veniturile obținute din aceste timbre suplimentare beneficiază organizația caritabilă.
Disney + este de fapt cunoscut pentru conținutul său potrivit pentru familii. Dar din februarie, portalul de streaming își va ajusta considerabil portofoliul de produse. În acest scop, serviciul „Star” aparținând grupului va fi implementat ca o nouă divizie în serviciul de streaming din 23 februarie.
Sfârșitul sezonului de carnaval, Miercurea Cenușii, cade pe 17 februarie anul acesta. Pentru creștini, Postul Mare începe în această zi, care durează până la Paști. Mulți oameni se descurcă fără diverse lucruri în aceste șapte săptămâni, cum ar fii: consumul de dulciuri, carne, alcool și tutun.
Începând cu 27 ianuarie, o nouă ordonanță SARS-CoV – 2 privind sănătatea și securitatea ocupațională stipulează ce trebuie să respecte angajatorii. Baza pentru aceasta este cel mai recent acord între guvernele federale și guvernele de stat cu privire la măsurile de protecție împotriva infecțiilor. În plus față de cerințele reglementate deja de standardul de sănătate și securitate a muncii SARS-CoV-2 și de normele de sănătate și siguranță a muncii SARS-CoV-2, există multe altele. Cu toate acestea, formularea permite angajatorilor o marjă de manevră. Prin urmare, regulamentul nu implică o obligație strictă de birou la domiciliu.
În cazul muncii de birou sau al activităților comparabile, angajatorii trebuie să ofere angajaților posibilitatea de a face acest lucru la domiciliul lor, cu excepția cazului în care există motive operaționale imperioase în sens contrar. Această cerință nedeterminată lasă loc de interpretării. În cazul unui litigiu, instanțele vor trebui să clarifice ceea ce este absolut operațional.
Dacă angajatorul refuză sa ofere munca de acasă, angajații nu pot da în judecată să asi primească acest drept. Puteți contacta comitet de întreprindere existent sau autoritățile de sănătate și siguranță pentru a lua măsuri. Angajatorii nu pot fi amenințați cu amenzi de până la 30.000 EUR dacă încalcă regulamentul, ci doar dacă un angajator încalcă un ordin oficial.
Întâlnirile legate de afaceri trebuie reduse la minimul necesar operațiunilor comerciale și, dacă este posibil, ar trebui să aibă loc folosind soluții IT. Utilizarea simultană a camerelor de către mai multe persoane trebuie, de asemenea, redusă la minimul necesar pentru operațiuni. Dacă este necesar, este limitat la maximum o persoană pe zece metri pătrați de spațiu. Totuși, acest lucru este valabil numai dacă activitățile care urmează să fie permise. În caz contrar, trebuie luate alte măsuri de protecție. În plus, angajatorul trebuie să ofere angajaților săi măști de față medicale, măști FFP2 sau măști respiratorii comparabile în mod gratuit, în conformitate cu anexa la ordonanță. Angajații trebuie să le poarte.
Același lucru se aplică în cazul în care nu se poate menține o distanță minimă de 1,5 metri sau pentru activități cu risc de infecție din cauza emisiilor crescute de aerosoli. Cu toate acestea, ca alternativă la distribuirea măștilor, angajatorii pot lua alte măsuri la fel de eficiente.
Companiile cu mai mult de zece angajați ar trebui să-și împartă angajații în cele mai mici grupuri de lucru posibile. Aceste grupuri de lucru ar trebui să aibă apoi un contact cât mai redus posibil. Ca mijloc de finalizare, ordonanța denumește în mod special munca în timp intercalat.
Formularea Ordonanței Corona privind securitatea și sănătatea în muncă se aplică până la 15 martie 2021.