Informat - ProtejatProiecte

Ce este exact Kurzarbeit !

by Erich Mocanu
autor Erich Mocanu
Ce este Kurzarbeit ?

Prestația de muncă pe timp scurt este o prestație ce se oferă din asigurarea pentru șomaj. Aveți dreptul la acest lucru în următoarele condiții: 

  • Angajatorul dvs. trebuie să reducă programul de lucru obișnuit și a anunțat agenția responsabilă pentru ocuparea forței de muncă. În cele mai multe cazuri, acest lucru se întâmplă din motive economice, adică, situația economică a companiei dvs. este rea.

Indemnizația de muncă de scurtă durată ar trebui să compenseze cel puțin parțial pierderea de câștig. În plus, jobul tău poate fi păstrat, deși situația actuală a companiei tale ar putea sa va aplice concedierile.

Ce este indemnizația sezonieră de scurtă durată și prestațiile de transfer ?

Angajatorul poate solicita un stagiu de muncă de scurtă durată în cazul în care, pe vreme rea, companiile de construcții nu pot lucra din cauza vremii nefavorabile sau din lipsa comenzilor.

Documentul în limba germana: Merkblatt Saison-Kurzarbeitergeld.

 

Angajatorul poate solicita plăți de transfer pe termen scurt pentru a evita concedierile în timpul restructurării companiei și pentru a promova plasarea angajaților săi în noi relații de muncă. 

Documentul în limba germana: Merkblatt Transferleistungen.

Cum să aplici pentru muncă de scurtă durată

Angajatorul depune la Arbeitsagentur o cerere pentru muncă de timp scurt și solicită indemnizația de timp scurt. Ca angajat, nu trebuie să faci nimic.

Cât este indemnizația de muncă pe termen scurt ?

Suma beneficiului de muncă pe termen scurt depinde de cât de mare este pierderea financiară pentru dvs. după achitarea impozitelor. În principiu, aproximativ 60 la sută din salariile nete pierdute sunt plătite. Dacă cel puțin un copil trăiește în gospodărie, prestația de muncă de scurtă durată este de aproximativ 67% din salariile nete pierdute. Puteți determina sumele exacte folosind aceste tabele: 

Calculeaza singur ce salar vei avea:

Cum se calculeaza Kurzarbeit si cine ma plateste?

Cat timp pot primi Kurzarbeitgeld ?

Puteți primi beneficii de muncă de scurtă durată pentru maximum 12 luni. Perioada poate fi de asemenea întreruptă. De exemplu, dacă angajatorul dvs. trebuie să proceseze o comandă mai mare în termen scurt, vă poate menține temporar ocupat complet. Dacă ulterior veți primi prestații de muncă de scurtă durată, perioada de prestații a fost prelungită până în această perioadă.

Dacă munca este întreruptă mai mult de 3 luni, durata indemnizației de scurtă durată a fost reînnoită. Dacă angajatorul dvs. trebuie să vă reducă orele de lucru obișnuite după aceea, aveți din nou dreptul la o indemnizație de maximum 12 luni.

Pot avea un NebenJob in perioada de Kurzarbeit ?

Dacă înainte de a intra în Kurzarbeit ați avut deja un NebenJob, atunci puteți continua mai departe, fără nici o restricție. 

Dacă o data cu Kurzarbeit ați început și un NebenJob, atunci, venitul de la NebenJob + Venitul de la Kurzarbeit, nu au voie sa depășească Salariul inițial din Angajare. 

De la cine primesc Kurzarbeitergelt ?

Kurzarbeitergeld/ prestația pentru muncă de scurtă durată, este plătită de angajator.

 

Angajatorul plătește în avans muncitorului Kurzarbeitergeld și apoi decontează indemnizația de timp scurt cu agenția pentru ocuparea forței de muncă. Indemnizația de scurtă durată reprezintă o rambursare și este plătită angajatorului retrospectiv.)

Ce fac daca nu imi ajunge bani din Kurzarbeitergeld ?

În situația aceasta, sunt luate în considerare prestații sociale suplimentare, cum ar fi suplimentul pentru copii (KiZ, de la 1.4.2020, de asemenea, „KiZ de urgență”), alocația pentru locuințe (Wohngeld) sau securitatea de bază (indemnizația de șomaj II).

Serviciile pot fi excluse reciproc.

Suplimentul pentru copii și alocația pentru locuință sunt prioritare. Permiteți-ne să vă sfătuim cu privire la opțiunile dvs.

Mai multe informații despre Notfall-KIZ: https://www.arbeitsagentur.de/familie-und-kinder/notfall-kiz

Mai multe informatii despre Wohngeld: https://www.bmi.bund.de/DE/themen/bauen-wohnen/stadt-wohnen/wohnraumfoerderung/wohngeld/wohngeld-node.html

Mai multe informatii despre ALG2-Corona: https://www.arbeitsagentur.de/corona-faq-grundsicherung

0 cometarii
0 FacebookTwitterPinterestEmail
cum poti Ajuta!

Obliga companiile sa doneze

by Erich Mocanu
autor Erich Mocanu

Dacă ești un Fun Amazon și faci cumpărăturii prin ei, atunci fa cumpărăturile apăsând întâi poza/bannerul de jos. Asa obligi pe vânzător sa doneze către AEBS.org 0,5% din valoarea ce tu o plătești.

Iți mulțumim pentru donația Făcută!

0 cometarii
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Informat - Protejat

Cum se calculeaza Kurzarbeit si cine ma plateste?

by Erich Mocanu
autor Erich Mocanu

Prin Kurzarbeit primiți mai departe salariul, doar ca, cu o mica pierdere. Statul ajută și va oferă o subvenție de 60% din pierderea din salariul net, iar dacă ai cel puțin un copil în îngrijire, 67%.

Angajatorul vă plătește salariu micșorat inclusiv subvenția, însă el își recuperează banii de la statul German.

Dacă angajatorul tău încă nu ți-a explicat cum este cu Kurzarbeit și cam ce salariu vei primii în această perioada, atunci încarcă pe calculatorul tău aplicația EXEL și socotește-ți singur venitul.

Atenție: Tabelul de Calcul este făcut la Steuerklasse 1
Download: https://bit.ly/CalculatorKurzArbeit

1 cometarii
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Informat - Protejat

MiniJOB & CoronaVirus întrebări și răspunsuri!

by Erich Mocanu
autor Erich Mocanu

Virusul corona a devenit un subiect determinant pentru noi toți și influențează din ce în ce mai mult activitatea zilnică. MiniJob-angajatorii sunt la fel de afectați de efecte Corona cat si VolltimeJob-angajatorii.

Odată cu răspândirea virusului corona, în fiecare zi avem diverse întrebări legate de angajarea în mini-locuri de muncă.

Am rezumat întrebările și răspunsurile dvs. despre Corona și Mini Job:

Muncitorul meu ce muncește pe MiniJob este în mod evident bolnav de virusul corona. Ca angajator, pot solicita rambursarea pentru a compensa salariile continuate?

Dacă muncitorul (mini-jobber-ul) dvs. nu poate lucra din cauza ca este bolnav si are un atest medical, dumneavoastră ca angajator veți continua să plătiți salariul obișnuit pentru o perioadă de până la șase săptămâni. Acest lucru este valabil și pentru o boală COVID-19 dovedită. Dacă participați la sistemul de salarizare U1 (cheltuieli pentru boală), puteți solicita rambursarea în caz de boală a mini-jobber-ul tău. Pentru a face acest lucru, faceți o cerere la asigurarea angajatorului (Arbeitsgeberversicherung).

Muncitorul meu ce muncește pe MiniJob a fost pus în carantină din cauza unei infecții cu corona din casa lui. Continui să plătesc ca angajator?

Dacă mini-jobber-ul tău nu este bolnav, dar este pus în carantină, se aplică legea pentru prevenirea și controlul bolilor infecțioase la om (Actul pentru protecția infecțiilor – IfSG). Continuați să plătiți mini-jobber-ului timp de șase săptămâni și solicitați rambursarea costurilor către autoritatea responsabilă de sănătate de la statul federal.

Același lucru se aplică și în cazul în care sunt comandate măsuri de carantină pentru persoanele de contact ale unui mini-angajator care este bolnav în companie.

Cele mai importante organizații de securitate socială au înregistrat mai multe informații într-un control comun.

Compania mea prosperă din publicul din trafic. Prin urmare, datorită răspândirii virusului corona, curățăm spațiile comerciale de mai multe ori pe zi, ca măsură de precauție. Datorită eforturilor sporite implicate în curățenie, câștigurile mini-jobber-ului meu depășesc acum limita de 450 €. Curățenia este încă o mini-muncă?

Dacă câștigurile anuale ale unui mini-jobber depășesc 5.400 de euro, angajarea care este supusă contribuțiilor la asigurările sociale nu există automat. Un mini loc de muncă va rămâne, de asemenea, dacă limita de câștig este depășită ocazional și imprevizibil. Ocazional înseamnă: Nu mai mult de 3 luni calendaristice într-un an. Imprevizibil înseamnă: Nu este convenit în avans. Valoarea câștigurilor nu contează dacă este depășită. Nu există o limită superioară pentru a depăși suma de trei ori.

Nevoia crescută de curățare nu era previzibilă. Dacă acest lucru înseamnă că un câștig mai mare decât cel planificat este plătit timp de maximum 3 luni în perioada relevantă de 12 luni, aceasta înseamnă că limita de câștig este depășită ocazional și nu dăunează mini-locului de muncă. Perioada de 12 luni se încheie întotdeauna cu sfârșitul lunii de plată în care există o depășire imprevizibilă și începe cu 12 luni înainte. Astfel, de exemplu, perioada pentru luna martie 2020 este cuprinsă între 1 aprilie 2019 și 31 martie 2020. În această perioadă, poate exista o depășire imprevizibilă de până la 3 ori.

Puteți găsi mai multe informații despre acest lucru în postarea noastră de pe blog „Fluctuația veniturilor în mini-locuri de muncă – ce trebuie să aibă grijă angajatorii!”.

Reglementările privind prestațiile de muncă de scurtă durată se aplică și mini-angajatorilor, care au fost introduse la 13 martie 2020 în „Legea privind îmbunătățirea temporară legată de criză a normelor privind prestațiile de muncă de scurtă durată” publicată în Monitorul federal de lege?

Condițiile simplificate pentru a solicita o indemnizație de timp scurt prevăzută în legea menționată mai sus se aplică numai cazurilor în care există un drept de bază la o indemnizație de scurtă durată. Aceasta include doar angajații care sunt supuși unei asigurări obligatorii de șomaj. Mini-muncitorii nu primesc prestații de muncă pe timp scurt, deoarece nu au șomaj.

Dacă am probleme în a-mi plăti taxele pentru Mini-Jober în timp util, deoarece întreaga companie este suspendată din cauza Corona, se aplică reglementări speciale de securitate socială în acest caz?

Da, există reglementări speciale în domeniul securității sociale. În acest caz, dificultățile de plată sunt cauzate de un așa-numit eveniment inevitabil. Punctele de colectare sunt cazabile și renunță la taxele obișnuite pentru plata cu întârziere a contribuțiilor. De exemplu, nu se percepe nicio dobândă de amânare sau se solicită suprataxare sau comisioane de aducere aminte la cerere.

Vă rugăm să rețineți: mini-centrul de locuri de muncă nu poate spune dacă există un eveniment inevitabil, în prezent din cauza Corona, care vă împiedică să plătiți impozitele la timp. Procesele de la mini-centru de muncă pentru determinarea plății la timp a contribuțiilor de către angajator sunt controlate electronic. Pentru taxele care nu sunt plătite la timp, taxele de plată sunt percepute de sistem fără ajutorul unui angajat. În plus, se reamintesc contribuțiile restante și se stabilesc taxe de amintire. Dacă ne oferiți o indicație a situației dvs. în calitate de angajator, vă vom scuti de aceste măsuri.

Mai multe aflați pe pagina oficiala a institutului MiniJob-Zentrale

Erich Mocanu este Fondatorul organizației AEBS ce oferă sprijin romanilor din Germania și Austria și lupta contra abuzurile aduse acestora de către angajatorii.

vezi și canalul de Informare de pe YouTube: https://youtube.com/erichmocanu

0 cometarii
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Informat - Protejat

Ajutor pentru părinți în perioada Corona: KiZ-ul de urgență

by Erich Mocanu
autor Erich Mocanu

Pentru a sprijini părinții și copiii lor în perioada Corona, Ministerul Federal al Afacerilor Familiei a pornit programul KiZ de urgență. Baza de calcul pentru KiZ-ul de urgență este ultima lună înainte de depunerea cererii.

Răspândirea virusului Corona pune mari probleme de organizare și financiare pentru multe familii: părinții trebuie să organizeze ei înșiși îngrijirea copiilor lor din cauza îngrijirilor de zi și a închiderilor școlii, nu își pot face munca în totalitate, lucrează de scurtă durată sau au pierderi de venit grave din cauza comenzilor lipsă. Pentru a sprijini familiile cu venituri mici, Ministerul Federal al Afacerilor Familiei a lansat KiZ-ul de urgență. Reglementările KiZ de urgență fac parte dintr-un pachet de protecție socială care urmează să intre în vigoare până pe 29 martie.

Perioada de calcul este redusă la o lună

Baza de calcul pentru KiZ a fost anterior venitul mediu din ultimele șase luni. Perioada de calcul pentru KiZ-ul de urgență este acum redusă semnificativ. Din aprilie, familiile care solicită un KiZ trebuie doar să demonstreze veniturile din ultima lună înainte de depunerea cererii. Acest regulament se aplică până la 30 septembrie 2020.

Mai multe informații despre KiZ

KiZ-ul este un beneficiu pentru părinții care câștigă suficient pentru ei înșiși, dar ale căror venituri nu sunt sau abia sunt suficiente pentru întreaga familie. Familiile primesc până la 185 de euro pe copil pe lună, astfel încât copiii primesc un sprijin mai bun și sărăcia copilului să fie evitată. Odată cu a doua etapă a Legii familiei puternice, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie, chiar și mai multe familii au dreptul la această prestație importantă.

„KiZ – Suprataxa digitală pentru copii” a făcut accesul la serviciu mai rapid și mai puțin birocratic. Acest lucru este deosebit de important în perioadele de răspândire a coroanei, deoarece părinții nu trebuie să depună cererea personal la fondul familial. Un asistent de aplicații online salvează nevoia de a merge la autorități cu numeroase funcții convenabile și sprijină părinții cu aplicația.

Link direct: https://con.arbeitsagentur.de/prod/kiz/ui/start

Cine poate cere KiZ?

Beneficiul pentru copii este un sprijin financiar pentru cetățenii cu copii. Se plătește cel puțin până la ziua de 18 ani a copilului. Prestația pentru copii este plătită de Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă sau un alt fond familial, de ex. fondul familial al serviciului public.

Copiii tăi locuiesc în gospodărie și sunt mai mici de 25 de ani?

Copiii care au 25 de ani sau mai mari nu sunt membri ai comunității nevoilor. Acești copii nu au dreptul la un supliment pentru copii. Cu toate acestea, acești copii trebuie identificați ca membri ai gospodăriei dacă mai trăiesc în gospodărie.

Erich Mocanu este Fondatorul organizației AEBS ce oferă sprijin romanilor din Germania și Austria și lupta contra abuzurile aduse acestora de către angajatorii.

vezi și canalul de Informare de pe YouTube: https://youtube.com/erichmocanu

0 cometarii
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Covid-19Informat - Protejat

Finanțare În Criza De Virus Corona

by Erich Mocanu
autor Erich Mocanu

În calitate de companie, angajat sau independent, ați intrat în dificultăți financiare din cauza crizei Corona și aveți nevoie de un împrumut? Vă vom informa despre opțiunile dvs. Experții noștri legali vor fi încântați să vă sfătuiască în orice moment.

Dragi cititor,  dragă cititoare,

Guvernul federal vrea să protejeze companiile și locurile de muncă în aceasta perioada de criza cu pachete de urgență în valoare de miliarde. În prezent, în fiecare zi sunt anunțate noi pachete de ajutor pentru companiile afectate. Peste tot, unde se aude și se citește că ministerele la nivel federal și regional oferă ajutor financiar rapid și nesigur.

In ultimele zile am observat ca mulți antreprenori nu știu pe cine să contacteze și, mai ales, ce cerințe formale trebuie îndeplinite în procesul de cerere. Este clar că anumite criterii trebuie, de asemenea, îndeplinite în situația de criză, pentru ca acum să se obțină sprijinul statului. Cererile de sub scutul de protecție Corona trebuie pregătite în mod urgent. Prin urmare, vă oferim o imagine de ansamblu asupra măsurilor de finanțare existente și planificate de la guvernele federale și regional de mai jos.

Măsuri de finanțare în criza Corona

Scutul pentru protecția împotriva crizei constă în prezent din diferite măsuri:

  1. Împrumuturi și garanții
  2. Scutire de impozite
  3. Suspendarea cererilor de insolvență
  4. Indemnizație de muncă de scurtă durată
  5. Compensare conform Legii privind protecția împotriva infecțiilor
  6. Împrumuturi și garanții

Ajutorul de lichiditate furnizat la nivel federal este gestionat de banca KfW de stat. Aceasta înseamnă că companiile primesc împrumuturi și garanții de la propria lor bancă (băncile comerciale obișnuite), pe care KfW le asigură. Statul preia apoi majoritatea posibilelor riscuri de neplată – în cazuri extreme până la 90%. Totuși, acest lucru înseamnă și faptul că un risc rezidual rămâne la banca dumneavoastră. Cu toate acestea, întrucât banca personala nu poate pur și simplu să-și asume riscul rezidual pe care îl au KfW-Bank, o decizie de împrumut pozitiv, în ciuda Corona, necesită un proces care ar trebui, de asemenea, să fie urmat pentru împrumuturi regulate.

În acest sens, vă confruntați cu două decizii importante:

  1. Decizia de credit a băncii unde aveți conturile
  2. Asumarea răspunderii (formale) a KfW

Banca dvs. rămâne persoana dvs. de contact. Desigur, sprijinul KfW îmbunătățește semnificativ condițiile de împrumut și accelerează masiv luarea deciziilor. Un avantaj enorm pentru tine în situația actuală.

Dar un împrumut rămâne un împrumut chiar și în actuala criză. Vei primi „bani proaspeții” pentru a asigura perioada următoare pentru investiții și resurse, ceea ce înseamnă, în schimb, că doar companiile sănătoase pot finanța finanțarea KfW.

Catalogul de măsuri al băncilor prevede oportunități de finanțare prin împrumuturi KfW, garanții de la băncile de garanție și programe speciale KfW.

În cele ce urmează vă vom prezenta opțiunile individuale.

  1. Împrumut pentru antreprenor KfW (activ pe piață de cel puțin 5 ani):

În calitate de companie sau independentă, puteți solicita un împrumut pentru investiții și capital de lucru de la banca dumneavoastră sau de la casa de economii începând de luni, 23 martie 2020. Tehnic, un angajament și o plată sunt posibile cel târziu pe 14 aprilie 2020, cu condiția să nu fii fost în dificultate până la 31 decembrie 2019.

Dacă solicitați un împrumut pentru investiții și capital de rulare, KfW își asumă o parte din riscul băncii dvs.

  • Pentru companiile mari cu peste 250 de angajați, peste 50 de milioane de euro în vânzări sau mai mult de 43 de milioane de euro în active totale, KfW-Bank își asumă până la 80% o asumare a riscului pentru împrumuturi de capital de lucru.
  • Pentru companiile mici și mijlocii, asumarea riscului de până la 90%.

Puteți solicita până la 1 miliard de euro pentru fiecare grup de companii (în sensul companiilor afiliate). Suma maximă a împrumutului este limitată la

  • 25% din vânzările anuale în 2019 sau
  • dublați costurile salariale din 2019 sau
  • Cerințele actuale de finanțare pentru următoarele 18 luni pentru întreprinderile mici și mijlocii sau 12 luni pentru companiile mari sau
  • 50% din datoria totală a companiei dvs. pentru împrumuturi de peste 25 de milioane EUR.

Riscul a fost extins și pentru companii mari, cu vânzări anuale de până la 2 miliarde EUR. O presupunere mai mare de risc poate facilita, de asemenea, disponibilitatea partenerilor finanțatori de a împrumuta.

  1. Împrumut de început ERP – universal (mai puțin de 5 ani pe piață)

Împrumutul de start ERP – universal permite finanțarea cu dobândă scăzută a start-up-urilor, reglementărilor succesorale sau consolidării corporative, cu condiția ca compania dvs. să fie activă pe piață de cel puțin 3 ani. Aceasta include toate formele de înființare a afacerii, adică înființarea de companii, preluarea lor sau preluarea unei participări active (de asemenea, ca linie de bază, sau chiar ca domeniu secundar). În plus, măsurile de consolidare sunt finanțate în primii 5 ani de la începerea activității.

  • Pentru companii mari până la 80% asumare de risc
  • Pentru companiile mici și mijlocii, asumarea riscului de până la 90%

Dacă compania dvs. este pe piață de mai puțin de 3 ani, întreprinderile mici și mijlocii și companiile mari pot solicita, de asemenea, un împrumut pentru investiții și resurse de exploatare.

Puteți solicita până la 1 miliard de euro pe grup de companii. Suma maximă a împrumutului este limitată la

  • 25% din vânzările anuale în 2019 sau
  • dublați costurile salariale din 2019 sau
  • Cerințele actuale de finanțare pentru următoarele 18 luni pentru întreprinderile mici și mijlocii sau 12 luni pentru companiile mari sau
  • 50% din datoria totală a companiei dvs. pentru împrumuturi de peste 25 de milioane EUR.

Notă: În prezent sunt luate măsuri suplimentare ale guvernului federal. Pentru informații, vă rugăm să contactați experții noștri la +49 1573 7301941.

  1. Împrumut KfW pentru creștere

Împrumutul de investiții KfW și capitalul de lucru este destinat proiectelor mai mari în domeniile inovării și digitalizării companiilor comerciale.

Având în vedere situația actuală, KfW își extinde oferta de finanțare în împrumutul pentru creștere KfW. Restricția anterioară a creditului KfW la investiții în inovație și digitalizare va fi ridicată.

Împrumutul se extinde acum și temporar la finanțele corporative generale, inclusiv resursele de exploatare, prin finanțare sindicalizată, fără a fi restricționat la o anumită zonă. Puteți obține împrumutul și de la banca casei dvs.

  • Limita de vânzări anterioară a companiilor subvenționate va fi crescută de la 2 miliarde EUR la 5 miliarde EUR.
  • Pentru companiile cu o cifră de afaceri de peste 5 miliarde de euro, sprijinul va continua să fie oferit după cazul individual.
  • Asumarea riscului de către KfW față de băncile personală este crescută până la 70%.

Al 4-lea program special KfW 2020

Pe lângă împrumuturile KfW menționate deja, KfW intenționează să pregătească un program special pentru întreprinderi mici și mijlocii, precum și pentru companii mari și apoi să îl prezinte cât mai repede posibil.

KfW este implicată în finanțarea sindicalizată a investițiilor și a capitalului de lucru pentru companii mijlocii și mari. KfW își asumă până la 80% din risc, dar maxim 50% din riscul datoriei totale. Acest lucru crește șansa dvs. de a primi finanțare individualizată structurată și individualizată.

Cota de risc KfW este de cel puțin 25 de milioane EUR și este limitată la

  • 25% din vânzările anuale în 2019 sau
  • dublați costurile salariale din 2019 sau
  • Necesitățile actuale de finanțare pentru următoarele 12 luni.

  1. Garanții

O altă opțiune pentru creșterea lichidității este posibilă prin scutirea de garanții:

  • În primul rând, valoarea maximă a garanției la băncile de garanție este dublată la 2,5 milioane EUR de la 1,25 milioane EUR. În plus, ponderea de risc a guvernului federal la băncile de garanție crește cu 10 la sută, astfel încât riscurile dificil de evaluat în criză pot fi mai ușoare.
  • De acum înainte, băncile de garanție pot lua în mod independent decizii de garantare în termen de trei zile până la o sumă de 250.000 EUR pentru a accelera achizițiile de lichidități.
  • Limitarea anterioară în cadrul programului de garanții mari (garanții federale-regionale) companiilor din regiuni slab structurale nu se mai aplică, ci va fi deschisă, astfel încât, în viitor, companiile din afara regiunilor slab structurale să poată beneficia și de aceasta. Guvernul federal permite asigurarea finanțării fondurilor de rulaj și a investițiilor dintr-o cerință de garanție de 50 de milioane de euro. și cu o rată de garanție de până la 80%.

  1. Lucrători independenți singuri și micro-antreprenori

Astăzi, luni, au fost prezentate măsuri suplimentare cuprinzătoare, cu ajutorul de urgență de până la 50 de miliarde de euro pentru întreprinderile mici, angajații independenți singuri și membrii profesiilor liberale.

Ajutor financiar imediat (subvenții) pentru întreprinderile mici se aplică tuturor sectoarelor economice, precum și persoanelor care desfășoară activități independente și membrilor profesiilor liberale de până la 10 angajați. Volumul programului cuprinde până la 50 de miliarde de euro. În detaliu este furnizat:

  • până la 9000 EUR o singură plată pentru 3 luni cu până la 5 angajați,
  • până la 15.000 de euro o singură plată pentru 3 luni cu până la 10 angajați

Experții noștri legali sunt întotdeauna disponibili pentru a vă sfătui (la nivel național).

  1. Scutire de impozite

Autoritățile fiscale oferă acum scutiri fiscale celor afectați, astfel încât companiile să își poată menține lichiditatea în criza corona.

  • Acest lucru oferă companiilor posibilitatea de a amâna plățile fiscale în valoare de miliarde. Cererile de amânare pot fi formulate pentru impozitele datorate sau scadente până la 31 decembrie 2020, care sunt administrate de autoritățile fiscale de stat în numele guvernului federal (de exemplu, impozitul pe venit, impozitul pe profit, impozitul pe vânzări). Acestea vor fi adresate biroului fiscal. Cu toate acestea, cererile de amânare a impozitelor comerciale trebuie să fie adresate întotdeauna municipalităților. Amânarea impozitelor presupune că colectarea lor înseamnă o greutăți considerabilă pentru contribuabil. Cu toate acestea, autoritățile fiscale sunt instruite să nu impună cerințe stricte. Sume de deducere fiscală precum impozitul pe venit sau impozitul pe câștigurile de capital nu pot fi amânate.
  • Oricine poate fi dovedit a fi direct și neînsemnat afectat de criza corona poate solicita o ajustare a plăților în avans pe impozitul pe venit și impozitul pe profit până la 31 decembrie 2020 în condiții mai ușoare. De îndată ce va deveni clar că veniturile contribuabililor este probabil să fie mai scăzute în anul curent, plățile în avans sunt reduse rapid și ușor. Contribuabilii pot solicita, de asemenea, o reducere a cotei de impozitare comercială în scopuri de plată în avans.

Până la 31 decembrie 2020, se vor renunța la măsurile de executare și penalitățile de întârziere datorate impozitelor cu întârziere sau scadente. Aceasta se aplică impozitelor administrate de autoritățile fiscale de stat. B. Impozitul pe venit, impozitul pe vânzări sau impozitul pe profit. Debitorul executoriu trebuie să informeze biroul fiscal înainte de executarea iminentă că este direct și nu este neglijat de criza corona.

  1. Suspendarea cererilor de insolvență

Proiectul de lege pentru atenuarea consecințelor pandemiei Covid 19 prevede suspendarea cerinței de depunere a insolvenței pentru companiile care se confruntă cu insolvența sau supra-îndatorarea. În principiu, această cerere trebuie făcută în termen de 3 săptămâni de la debutul insolvenței sau supra-îndatorării. Obligația aplicativă bazată pe pozitivitate și răspundere va fi suspendată până la 30 septembrie 2020. Cu toate acestea, suspendarea nu trebuie acordată dacă falimentul nu se datorează consecințelor răspândirii virusului corona sau dacă insolvența unei companii nu mai poate fi remediată. În favoarea companiilor care erau încă lichide până la 31 decembrie 2019, se suspectează însă că o scadență ulterioară a insolvenței este legată de criza corona și insolvența poate fi în continuare eliminată.

Aceste și alte reglementări tranzitorii privind dreptul insolvenței au scopul de a facilita continuarea companiilor care au devenit insolvabile ca urmare a crizei corona sau au dificultăți economice. Acest lucru oferă companiilor în cauză timpul necesar pentru a lua măsurile de precauție necesare pentru a evita falimentul.

După cum am spus, cu toate acestea, în prezent este disponibil doar un proiect de lege privind inovațiile în dreptul insolvenței. Până la adoptarea și intrarea lor în vigoare, conducerea companiei este obligată să verifice periodic lichiditatea companiilor lor. În cazul în care revizuirea și planificarea viitoare arată că insolvența este iminentă, trebuie să se ceară sfaturi legale privind insolvența pentru a evita insolvența.

  1. Indemnizație de muncă de scurtă durată

O măsură de finanțare federală actuală este de a facilita angajatorii să solicite prestații de muncă pe termen scurt.

Următoarele patru cerințe trebuie îndeplinite pentru o cerere reușită pentru beneficii de muncă pe termen scurt:

  1. Trebuie să existe o pierdere semnificativă de muncă din motive economice (de exemplu, o situație de comandă proastă) sau un eveniment inevitabil. Prin urmare, compania nu mai poate să își angajeze pe deplin angajații. O astfel de situație este disponibilă în prezent cu criza corona. Pierderea locului de muncă poate fi doar temporară. Acesta este cazul dacă există o anumită probabilitate ca tranziția la muncă cu normă întreagă să fie puțin probabilă în viitorul prevăzut. Pierderea de muncă trebuie să fie inevitabilă: Compania a încercat anterior fără succes să evite sau să limiteze pierderea de muncă. Anterior, au fost luate măsuri pentru a tăia conturile orelor suplimentare de lucru sau pentru a acorda vacanțe gratuit.
  2. Cel puțin o persoană trebuie să fie angajată sub rezerva contribuțiilor de asigurări sociale.
  3. Angajații pentru care este înregistrată o muncă de scurtă durată se află într-o relație de muncă care este supusă asigurării și nu au fost încetați. Mini-salariații, stagiarii, pensionarii și angajații care primesc salarii din partea Casei de Asigurare de Sanatate sunt excluse de la primirea de prestații de scurtă durată.

(4) Angajatorul trebuie să înregistreze în scris munca pe timp scurt la Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă. Acest lucru este posibil online sau prin intermediul unui formular de la agențiile de angajare. Cererea trebuie depusă la agenția responsabilă pentru ocuparea forței de muncă în termen de trei luni. Agenția în districtul căreia se află biroul de salarizare responsabil pentru angajator. Perioada începe cu sfârșitul lunii calendaristice în care sunt solicitate zilele pentru care se solicită o indemnizație de scurtă durată.

Acum aceste cerințe de acces au fost atenuate de următoarele inovații.

Până în prezent, s-a presupus că ar exista o pierdere substanțială a muncii dacă cel puțin 1/3 dintre angajații unei companii sau ai unui departament de companie ar suferi pierderi de câștig de peste 10 la sută fiecare. Acum este suficient dacă cel puțin 10 la sută dintre angajați și-au pierdut mai mult de 10 la sută din salarii.

Crearea de solduri negative de timp înainte de plata indemnizației de scurtă durată ar trebui să fie acum parțial sau complet evitată. Până în prezent, s-a întâmplat că în companiile în care sunt utilizate acorduri privind fluctuațiile orelor de lucru, acestea sunt de asemenea folosite pentru a evita munca de scurtă durată și trebuie reduse.

Acum, lucrătorii temporari ai agențiilor pot de asemenea să lucreze pe timp scurt și au dreptul la o indemnizație de scurtă durată.

O altă caracteristică nouă este că Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă rambursează contribuțiile de securitate socială pentru orele de muncă pierdute cu 100%.

  1. Compensare conform Legii privind protecția împotriva infecțiilor

Antreprenorii independenți primesc ajutor suplimentar din partea statului sub forma unei cereri de compensare dacă suferă pierderi de câștig în timpul crizei corona.Cu toate acestea, acest drept la compensație există numai în cazul în care persoanei care desfășoară activități independente i s-a interzis să desfășoare o activitate profesională în conformitate cu secțiunea 56 din Legea pentru protecția infecțiilor (IfSG) din cauza riscului de infecție sau dacă persoana care lucrează independent a fost pusă în carantină din cauza unei comenzi oficiale.Compensarea se bazează pe venitul mediu lunar al lucrătorilor independenți din ultimul an. Cu toate acestea, după 6 săptămâni, compensația este plătită numai în cuantumul prestației legale de boală, adică în cuantum de 70% din venitul mediu lunar. În plus, angajații independenți pot solicita înlocuirea cheltuielilor de exploatare neacoperite într-o măsură rezonabilă pentru perioada pierderii veniturilor. În plus, dacă există riscul existenței, cheltuielile suplimentare suportate în timpul pierderii veniturilor vor fi rambursate într-o măsură adecvată la cerere.Persoanele care desfășoară activități independente pot solicita compensații autorităților de stat competente. Acestea sunt de obicei birourile de sănătate. Cererea trebuie depusă la trei luni de la încheierea carantinei sau a interdicției profesionale. Persoanele care desfășoară activități independente trebuie să atașeze la cerere un certificat de la biroul fiscal care să indice cuantumul ultimului venit din angajare documentat de biroul fiscal.O cerere generală de compensare pentru companii ar putea rezulta din § 65 IfSG. Conform acestui fapt, statul plătește compensații în numerar dacă, prin măsuri oficiale de prevenire a riscului de infecție cu virusul corona, „este cauzat un dezavantaj financiar nesemnificativ”. Atunci obligația de a plăti compensația ar fi „țara în care a fost provocat prejudiciul”. Ca societate, însă, nu ar trebui să se bazeze pe această cerere de compensare, deoarece legiuitorul nu se referă în mod expres la pierderea câștigurilor din secțiunea 65 IfSG. De asemenea, nu există linii directoare ale guvernelor de stat cu privire la perspectivele de compensare de la § 65 IfSG.
0 cometarii
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Noutati
postări mai vechi

@2010-2020 - All Right Reserved - AEBS.org
Ești informat - Ești protejat este marcă înregistrată de AEBS.org